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　　还剩一个多月，2024年就要杀青了。内行的年放假皆休了吗？年放假没休完若何办？换了职责单元，能享受已往年放假吗？职责太忙欧洲杯体育，本年的年放假不错调到来岁扫数休吗？这些问题，扫数来划要点！

　　休年假有哪些条款？

　　员工长入职责满1年以上的，照章享受带薪年放假。

　　《员工带薪年放假条例》限定：合乎条款的员工按照累计职责年限照章享受5天（职责满1年不悦10年的）、10天（职责满10年不悦20年的）、15天（职责满20年的）不等的带薪年放假。

　　换职责后

　　能否在新单元享受已往年放假？

　　《员工带薪年放假条例》第二条限定：

　　机关、团体、企业、行状单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工长入职责1年以上的，享受带薪年放假。

　　《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关连问题的汇报的复函》（法令秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条款进行明确：

　　《员工带薪年放假条例》第二条限定的“员工长入职责1年以上”，莫得杀青必须是归并单元，因此，既包括员工在归并单元长入职责1年以上的情形，也包括员工在不同单元长入职责1年以上的情形。

　　年放假不错跨年休吗？

　　《员工带薪年放假条例》第五条限定：

　　单元笔据出产、职责的具体情况，并商酌员工本东说念意见愿，统筹安排员工年放假。

　　年放假在1个年度内不错采集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因出产、职责特质确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

　　单元确因职责需要弗成安排员工休年放假的，经员工本东说念主欢跃，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报恩。

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